Comportamiento organizacional

El impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas. Es importante destacar que cada grupo o equipo de trabajo en sus diferentes áreas se encuentran conectados y que la empresa ideal exitosa y con sistemas dignos de imitar es aquella donde bajo un liderazgo ejecutivo y gerencial todo camina como un engranaje desde quien pone su mejor esfuerzo por aplicar un markenting eficaz hasta quien se encarga de las finanzas o del desarrollo promocional o los creativos de imagen corporativa. Existen diferentes formas de crear empatias entre grupos o también motivar a competir entre grupos por posiciones de mayor nivel pero la teoría más revolucionaria y actual es la que se enfoca en mantener a los grupos motivados y alentar superación dentro de la empresa que será la base para el crecimiento y desarrollo exitoso de cualquier empresa que al mismo tiempo debe sustentar y recibir nuevas ideas provenientes de grupos de individuos inhovadores que no opten por mantener su posición sin arriesgar poner en práctica nuevas ideas. Los grupos dentro de la empresa gerencial financiero creativo y operativo se deben ver como el engranaje de una máquina que avanza hacia un mismo rumbo el crecimiento de la empresa y de todos sus equipos dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.